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Intérêts de l'ergonomie

Pour des raisons économiques :

L'intégralité du coût direct des accidents du travail et des maladies professionnelles (indemnités journalières, frais médicaux et hospitaliers, rentes...) est supportée par les entreprises au travers des cotisations de sécurité sociale. Pour l'entreprise, de nombreux autres coûts qualifiés d'indirects (perturbation de la chaîne de production avec baisse de la productivité et de la qualité...) viennent s'ajouter aux cotisations.

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Pour des raisons juridiques :

C'est la responsabilité du chef d'entreprise d'assurer la sécurité et la santé de ses salariés.
Il est devenu incontournable pour l'employeur de mettre en place une politique de prévention et un plan d'action pour limiter les risques au travail, mentionnés dans le document unique(art L230-2 du code du travail)

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Pour des raisons de santé et qualité de vie au travail :

Tout travail physique ou posté, effectué dans de mauvaises conditions, peut à terme entrainer des troubles physiques et/ou psychiques (Ex : Troubles musculo-squelettiques TMS). Parce que le travail bien fait doit être synonyme de travail agréable et non plus de pénibilité...

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pour une démarche sociale :

La mise en place d'une politique de maîtrise de risques est pour l'entreprise l'occasion de renforcer le dialogue avec son personnel tout en améliorant son image médiatique

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